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Iowa Lakes Community College
主要内容

歧视性骚扰政策和程序

政策

IOWA Lakes社区学院社区任何成员的歧视性骚扰不会被宽容,学院致力于提供没有歧视性骚扰的教育和工作环境。

歧视性骚扰意味着对学生或员工的任何电子,书面,口头或物理行为或行为,该行为或员工是基于实际或感知的性别,性取向,性别认同,种族,颜色,信条,国家来源,年龄,宗教,残疾或受该人适用法律保护的任何其他特征,并创造了一个客观敌对的工作或教育环境,符合以下一个或多个条件:

  • 将个人合理地担心自己或财产伤害;
  • 对这个人的身体或心理健康有很大损害;
  • 具有基本上干扰该人的学校或工作绩效的影响;要么
  • 具有大大干扰学生参与或受益于学院提供的服务,活动或特权的效果。

本政策适用于大学管辖范围内的物业的活动;在大学或大学操作车辆中;在参加或参与大学赞助的活动时;如果不当行为直接影响大学的良好订单,高效管理和福利,则远离大学理由。

爱荷华州的湖泊社区学院员工和学生们认为他们被拒绝平等机会或骚扰由适用法律保护的实际或感知的特征可以通过内部投诉过程寻求补救措施。大学确保将提供对申诉的任何个人提供全面合作,没有对申诉人的惩罚或报复威胁。如果投诉涉及EEO / AA官员所谓的歧视性或骚扰行为,应在下列程序中提到的任何院长或其他大学官员,以何时在何处参考。在这些程序中,保密将保持尽可能多。

该学院还可以防止其在其性骚扰(包括性暴力)政策和程序下的某种形式的性骚扰,这适用于IX性骚扰的标题。

非正式调查

鼓励个人对他们的直接主管,教练,顾问进行非正式调查。教练或辅导员,尽快在发生投诉沟通的事件发生日期之后。联系人员联系将向EEO / AA官员报告事件,以便有关投诉进程的必要步骤的文件和建议。应在此时应对每一切努力解决冲突。如果这是不可能的,那么个人将被提交给EEO / AA官员。

正式投诉程序

在发生涉嫌歧视或歧视性骚扰投诉或申诉人意识到这样的事件或情况时,应立即联系EEO / AA官员。

直接链接到在线学生投诉表格:

当前学生带着爱荷华州湖泊登录: //qafederation.ngwebsolutions.com/idp/startSSO.ping?PartnerSpId=IowaLakesLDAP&TargetResource=//dynamicforms.ngwebsolutions.com/ShowForm.aspx?RequestedDynamicFormTemplate=13a7840e-92f9-40b2-a8fa-841bd0584283

前学生(没有爱荷华州湖登录): //dynamicforms.ngwebsolutions.com/ShowForm.aspx?RequestedDynamicFormTemplate=13a7840e-92f9-40b2-a8fa-841bd0584283&SSO=N

人力资源执行董事/标题IX协调员/ EEO官员:Kathy Muller,712.362.0433, kmuller@iowalakes.edu.

如果通过非正式查询过程尚未达到或无法达到分辨率,则可以采取以下步骤。

步骤1

365bet要求受害者认为他们一直是歧视性骚扰的主题,以便在第三十(30)个日历日内向EEO / AA官员提交书面投诉,如果可能的情况,事件或情况发生。书面申诉应包含所涉及的发生,地点,党或缔约方的日期,证人的名称,投诉的事实和/或理由,以及是否为年龄,性别,残疾等。如果投诉是超过三十(30)天大,投诉仍将得到解决,但大学的调查能力可能会随着时间的推移而更加困难。

第二步

EEO / AA官员将在投诉中完全询问,并在收到投诉后三十(30)个日历日内向申诉人提供书面摘要。摘要将包括对所谓的歧视或骚扰的情况进行彻底和记录的审查。

第三步

EEO / AA官员将提出审议投诉的建议。如果可以到达令人满意的分辨率,则决议案的条款将以书面形式记录并作出投诉档案。如果发现投诉有效,并且决议不能令人满意地解决:

如果被告人是学生: 此事将在学生行为准则下提交潜在的纪律。

如果被告人是员工: 根据适用的大学程序,手册/手册或合同,此事将提交适当的管理员/部门纪律行动或其他适当行动。如果最终决定征收纪律处分,该行动构成了符合爱荷华州代码的听证/司法审查程序的大学人员终止,则根据法律要求遵循此类程序。

鼓励所有受害人通过为此目的而建立的内部程序处理歧视的投诉。但是,申诉人可以随时从爱荷华州民权委员会,联邦平均就业机会委员会或其他适当机构寻求补救措施。

更多全面的信息载于人力资源执行主任或主管的肯定行动计划。

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